Los miembros del Subcomité de Diseño de Solicitudes y Entrevistas son la Reverenda Dra. Rachel Nyback (St. Cross, Hermosa Beach), presidenta, la Sra. Chet Longid (Holy Trinity y St. Benedict, Alhambra), la Reverenda Elizabeth Molitors (Trinity, Santa Barbara) y el Reverendo Carlos Ruvalcaba (St. Stephen's, Hollywood).
¿Qué hace su subcomité?
Nuestro comité es responsable de la solicitud inicial. Hemos determinado qué información necesitamos, basándonos en lo que hemos escuchado en las sesiones informativas, y qué preguntas queremos que se respondan en esta primera presentación a cada candidato. Una vez recibidas las solicitudes, ayudaremos a elaborar el proceso y las preguntas de la entrevista por Zoom, y también colaboraremos en la planificación del retiro de discernimiento.
¿Qué implica eso?
Consiste en formular preguntas iniciales importantes y profundizar en cada interacción con el candidato. Cuando se formó nuestro comité, alguien lo describió como pasar de una cita a ciegas (solicitud), a una relación (entrevista por Zoom), y a un viaje juntos (retiro). Cada etapa del proceso de búsqueda ayuda a los candidatos a conocer mejor nuestra diócesis y nos ayuda a conocer mejor a los candidatos. Revisamos toda la información de la encuesta Holy Cow! y de las sesiones de escucha, tanto presenciales como por Zoom. Trabajamos para formular preguntas y un proceso que respondiera a las esperanzas e inquietudes expresadas por nuestra diócesis y reflejadas en nuestro perfil.
¿Cuál es la diferencia entre una nominación y una solicitud?
Existen dos maneras igualmente válidas de convertirse en candidato: autopostularse mediante la presentación de la solicitud y la documentación complementaria, o ser nominado por otra persona. Permitir la autopostulación significa que cualquier persona que desee ser candidata puede hacerlo. Un poco más de la mitad de las solicitudes en la mayoría de los procesos de selección son autopostulaciones. Ninguna opción es mejor que la otra. Si alguien es nominado por otra persona, los copresidentes se pondrán en contacto con el nominador para confirmar la recepción de la nominación. Posteriormente, contactarán al nominado y lo invitarán a presentar su solicitud.
¿Qué otra documentación deben presentar los candidatos?
Además del formulario de solicitud, solicitamos una carta de presentación, un currículum vitae, un formulario de autorización firmado, una lista de referencias, respuestas a cinco preguntas breves de ensayo y un portafolio OTM actualizado de la Oficina de Ministerio de Transición de la Iglesia Episcopal. El documento OTM incluye información de contacto básica, formación académica, historial de ordenación, llamamientos actuales y anteriores, enlaces a la presencia en línea del candidato (vídeos de sermones, podcasts) y referencias, y plantea 11 preguntas breves de ensayo que abarcan diversos temas relacionados con el ministerio y el liderazgo.
¿Cómo elaboraste las preguntas para la solicitud? ¿Qué intentabas averiguar?
Tras analizar numerosas esperanzas, sueños, reflexiones y opiniones de personas de toda la diócesis, para la solicitud inicial nuestro comité buscaba preguntas que reflejaran el deseo de contar con alguien que fuera a la vez pastor de su comunidad y con habilidades de gestión ejecutiva. Asimismo, buscamos competencia en temas de justicia social y en el trabajo en entornos multiculturales y multilingües.