Hola, somos el Subcomité de Diversidad, Equidad e Inclusión. Presidenta: Kathryn Nishibayashi (St. Mary's, Mariposa). Miembros: el reverendo Mark Hallahan (St. Paul's, Pomona) y el reverendo Joseph Oloimooja (Holy Faith, Inglewood).
¿Qué hace su subcomité?
Nuestro subcomité tiene las siguientes funciones:
- Integrar la equidad en el proceso: Evaluar el proceso de selección para garantizar que los sistemas y las prácticas eliminen los prejuicios y promuevan la imparcialidad, de modo que los candidatos de todos los orígenes puedan participar plenamente y prosperar.
- Inclusión intencional: Buscar y promover activamente diversas perspectivas, en particular las históricamente marginadas, incluyendo, entre otras, las relacionadas con la raza, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, el estatus socioeconómico y la representación de personas con discapacidad.
- Formación académica: Proporcionar recursos y orientación al Comité de Selección y a la diócesis para profundizar en la comprensión de la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión como compromisos teológicos y éticos.
- Rendición de cuentas y transparencia: Garantizar que el comité se comunique de forma clara y coherente sobre cómo los valores de DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión y Cultura) están dando forma al proceso de búsqueda, generando confianza entre las partes interesadas en toda la diócesis.
- Competencia cultural: Fomentar un proceso de discernimiento abierto que refleje la amplia y hermosa diversidad del pueblo de Dios, promoviendo un espíritu de acogida, pertenencia y respeto mutuo.
¿Qué implica eso?
Nuestro subcomité ha colaborado con otros subcomités para garantizar que las cuestiones de DEI se tengan en cuenta en cada etapa de este proceso. Con frecuencia, planteamos temas relacionados con DEI en las reuniones con el comité en pleno. Informamos al comité que organizó las sesiones de escucha sobre la necesidad de contar con interpretación para que nuestros participantes hispanohablantes pudieran participar plenamente. Ofrecer sesiones de escucha por Zoom, además de las presenciales, fue otra forma de mejorar la accesibilidad y ampliar el número de participantes. También ofrecimos sesiones de escucha por Zoom exclusivamente en español.
Realizamos nuestras sesiones de escucha en diferentes momentos del día y los fines de semana para adaptarnos a la mayor cantidad de horarios posible. Además, organizamos sesiones para diversos grupos demográficos (afrodescendientes, asiáticos, latinos y jóvenes) para garantizar que se escucharan todas las voces. Nuestra encuesta diocesana estuvo disponible en español. Nos hubiera gustado ofrecerla también en mandarín, idioma hablado por muchos en nuestra diócesis, pero el grupo consultor Holy Cow! aún no cuenta con esa capacidad.
¿Cómo se refleja su trabajo en el perfil y en las preguntas que el Comité de Selección del Obispo les hace a los candidatos?
Era muy importante que el perfil reflejara la diversidad de nuestra diócesis, tanto en las fotografías seleccionadas como en la variedad de idiomas en los que nuestras congregaciones celebran sus cultos. El subcomité que elaboró las preguntas de la solicitud solicitó específicamente la ayuda de nuestro subcomité para formular una pregunta a los candidatos sobre su experiencia en el ministerio multicultural. A través de las sesiones de escucha y los resultados de la encuesta, quedó claro que existía un deseo de que nuestro próximo obispo fuera culturalmente competente, dada la demografía de nuestra diócesis, y que se sintiera cómodo (e incluso entusiasmado) con las oportunidades del ministerio multicultural. El subcomité de nominaciones y reclutamiento me invitó (a Kathryn) a una reunión para asegurar que la lista de personas o grupos identificados específicamente en sus esfuerzos de reclutamiento incluyera a grupos de poblaciones subrepresentadas.
¿Qué papel desempeñará su subcomité mientras el Comité de Selección evalúa a los candidatos y determina quiénes avanzan en el proceso de selección?
Como Subcomité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), si bien deseamos dar visibilidad a voces que pudieron haber sido marginadas en el pasado, también somos conscientes de que no queremos presentar candidatos simplemente por su identidad. Asimismo, debemos determinar que cumplen o superan los requisitos que buscamos. Escucharemos y analizaremos cómo los solicitantes hablan de sus éxitos en entornos diversos y de sus competencias en otros idiomas. También consideraremos cómo sus antecedentes y experiencias de vida han influido en su ministerio. El Comité de Búsqueda (específicamente el Subcomité de DEI junto con el Subcomité de Solicitudes) debatió si convenía un proceso de solicitud "ciego" al considerar a los candidatos (es decir, sin tener en cuenta el género, la raza/etnia, la orientación sexual/expresión de género u otros factores identificativos). Finalmente, se decidió que hacerlo impediría que nuestro comité evaluara a cada candidato como la persona integral que Dios creó, incluyendo todas las identidades interseccionales que pueda tener.
La diversidad, la equidad y la inclusión están en el punto de mira últimamente. ¿Cómo respondes a quienes se preguntan si necesitamos siquiera un subcomité de este tipo?
La DEI va más allá de la identidad racial o étnica. Incluye también la consideración de la diversidad en cuanto a capacidades, identidad de género, orientación sexual y otras características distintivas. Al aplicar los principios de la DEI, nos abrimos a una mayor variedad de candidatos, tanto en el proceso de selección como en el de búsqueda, mediante un enfoque intencional. El comité está compuesto por 19 personas que reflejan diversos aspectos de la diócesis. Cada uno de nosotros desarrollará su propia perspectiva sobre los candidatos a medida que revisemos las solicitudes, garantizando así la diversidad de puntos de vista para presentar la mejor lista posible.
La diversidad en EDLA, si bien reconocemos que es uno de nuestros desafíos, también es una de nuestras fortalezas que nos distingue dentro de la Iglesia Episcopal. Esperamos que la lista de candidatos refleje nuestra diversidad e incluya a personas que deseen acompañarnos en el camino hacia una diócesis aún más inclusiva. Contar con un subcomité enfocado en temas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) garantizará que este proceso haya sido una prioridad constante en todas nuestras consideraciones.
Esta es una de las presentaciones a los subcomités del Comité de Búsqueda del Obispo.