Los feligreses de la Diócesis de Los Ángeles pronto tendrán la oportunidad de compartir sus opiniones sobre lo que buscan en su próximo obispo: sesiones de escucha en toda la diócesis y una encuesta en línea.
A partir del 22 de marzo, el Comité de Búsqueda del Obispo tiene previsto organizar una serie de encuentros —algunos presenciales y otros por Zoom— para conocer las inquietudes de la diócesis, sus necesidades, las áreas en las que debería centrar sus esfuerzos en el futuro y las aptitudes y cualidades que los feligreses desean ver en el obispo coadjutor que será elegido en noviembre. Se anunciarán sesiones adicionales para el clero.
Del 31 de marzo al 12 de abril, Holy Cow Consulting llevará a cabo una encuesta en línea para profundizar en cómo la diócesis se percibe a sí misma y a su futuro.
Aquí encontrará la ubicación y los horarios de las primeras sesiones de escucha. Próximamente se anunciará más información sobre las sesiones, así como detalles sobre cómo participar en la encuesta. Todos están invitados a asistir a cualquiera de las sesiones en directo.
“Queremos animar a todos a asistir a una sesión informativa y a participar en la encuesta”, declararon Thomas Diaz y el reverendo KC Robertson, copresidentes del Comité de Selección. “Cuanta más información recibamos, más fiables serán los datos. El Comité de Selección utilizará los resultados de las sesiones informativas y de la encuesta para definir el perfil del candidato y elaborar las preguntas para los demás candidatos”.
Holy Cow Consulting ha proporcionado servicios de encuestas, análisis y consultoría a más de 5.000 congregaciones, diócesis, organizaciones sin ánimo de lucro, escuelas y otras organizaciones.
“Tanto las sesiones de escucha como la encuesta aportarán información valiosa a nuestra diócesis, no solo para ayudar en el proceso de búsqueda y elección, sino también para guiarnos a nosotros y a nuestro nuevo obispo en la planificación de nuestro futuro”, declaró la reverenda Kate Cress, presidenta del Comité Permanente, que supervisa el proceso electoral. “Me uno a Thomas y a KC para animar a todos a participar, a hacer oír su voz y a escuchar lo que preocupa al resto de la diócesis”.
El Comité de Selección ha publicado un cronograma de su trabajo para los próximos meses. El comité dedicará el verano a entrevistar candidatos y a elaborar una lista de tres a cinco, que se anunciará en septiembre. El mismo día del anuncio de la lista, se abrirá un periodo de presentación de candidaturas para que otros aspirantes puedan postularse.
Cronograma del proceso de búsqueda y transiciones
Marzo-Mayo: Sesiones de escucha en toda la diócesis.
Marzo-abril: Encuesta en línea realizada por Holy Cow Consulting.
Principios de junio: Se publica el perfil y comienza el período de nominaciones.
27 de junio: Finaliza el período de nominaciones.
Julio-agosto: Evaluaciones y entrevistas por Zoom con los candidatos, verificación de antecedentes y referencias.
Finales de agosto: Retiro de discernimiento con semifinalistas.
Principios de septiembre: Se anuncia la lista de candidatos. Comienza el período de recogida de firmas.
Finales de septiembre: Finaliza el plazo para presentar peticiones.
De septiembre a mediados de octubre: Verificación de antecedentes y referencias de los candidatos que presentan peticiones.
Del 20 al 25 de octubre: Sesiones de encuentro y saludo en toda la diócesis; los lugares y horarios se anunciarán próximamente.
8 de noviembre: Elección del obispo coadjutor en la Convención Diocesana.
11 de julio de 2026: Consagración del coadjutor
Octubre de 2026: El obispo Taylor se jubila.